无城镇：多策齐用强化乡村振兴的人才支撑
人才是发展的根本动力，实施乡村振兴战略，必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍。无城镇始终将人才振兴放在乡村振兴的突出位置，坚持立足实际、主动作为，根据时代需求积极培育和打造乡村振兴人才队伍，吸引各类人才返回无为，在广阔农村大显才华、大展作为，为推动乡村振兴提供重要的人才支撑。
“学有所为”，广泛开展培训提升人才能力。指导各村党组织积极依托远程教育站点、远教文化广场、学用示范基地等，按照每月不少于 2 天集中学习的要求，组织各村企业家人才开展集中学习，提高农村企业家政策知晓率；通过开展培训班切实提升农村干部的业务能力，开展3期万名书记进党校培训班和巩固脱贫成果业务大培训，共计400余人次参与培训，引导党员干部掌握新理论、研究新情况、解决新问题、总结新经验。
“引凤还巢”，持续推进招商吸引在外人才。全面推进“双招双引”工作，成立羽毛羽绒产业、现代服务业等招商引资专班4个，2023年上半年通过招商新增规上工业企业3家，积极引导在外人才返乡，提高他们干事创业和建设无城的热情；举办无城镇“新春话‘羽’”专题座谈会，通过座谈形式与人才“情牵情、心连心”，了解企业人才所思所想，进一步有针对性地为他们答疑解惑，保证人才“引得进来、留的下去”。
“采光剖璞”，深入强化党建打造高效队伍。坚持党对乡村治理的全面领导，完善党组织对村各项工作的领导机制，不断提升党领导“三农”工作的能力和水平；探索党组织领办合作社、发展壮大村级集体经济的多种模式，目前有党组织领办合作社重点扶持村两个，其中黄汰村农业专业合作社2022年实现利润18.81万元；实施村后备干部培养计划，要求每村配备 2 名后备干部，促进村干部队伍年轻化，激发乡村发展新活力。
未来无城镇将继续深入培育和打造人才队伍，夯实乡村振兴的人才基础，争当乡村振兴工作的排头兵，为无为市奋力打造“一地四区”、加快建设“一强四好”现代化滨江城市和芜湖市副中心城市提供人才支撑。（王经纬）
责任编辑： 赵倩
