无为市洪巷镇：聚力人才支撑 赋能乡村振兴
乡村振兴，人才是关键。为写好乡村振兴这篇大文章，洪巷镇紧紧抓住人才这个“牛鼻子”，围绕乡村振兴发展契机，紧扣“十四五”镇级发展思路，为群众回乡创业、就业，营造良好的发展环境，努力建设一支热爱农村、热爱农民的人才队伍，为乡村振兴“安装”一台强劲有力的“发动机”。
聚力人才培养，铸造干部队伍。实施“村级后备干部培养工程”，着力建设一支有文化、高素质、数量足的村级后备干部队伍，使每个村都保持有2名以上的后备干部。制定培养方案，采取上挂和下派锻炼等方式，帮助他们开阔眼界、提升能力。大力实施“领头雁”工程，从加强选拔培育、管理考核、激励保障入手，打造一支想干事、会干事、能干成事的村书记队伍。以村“两委”换届为契机，加大在致富带头人、退伍军人、回乡创业能人中进行选拔的力度，注重把书记培养成能人，把能人培养成书记。全镇13个村（社）全部实现“一肩挑”，其中返乡1人、退役军人3人、镇机关下派3人，女性1人，平均年龄39岁。
聚力完善制度，塑造优秀队伍。规范开展“三会一课”制度，创新党员活动日、组织生活会等活动方式，加大对村级党建工作的督查、指导力度，努力抓好党组织书记、党务工作者队伍建设。实行“1+2”的模式，即每个村（社）都由1名党政负责人联系、2名机关干部分工，扎实推进“一抓双促”和村级各项工作。完善以“四议两公开”等为主要内容的村级民主决策制度，以村务监督委员会和党务村务公开等为主要内容的村级民主监督制度，以帮扶困难党员和老党员为主要内容的党内激励关怀制度等，努力做到以制度管人、按规矩办事，以奖惩作激励，凭实绩论英雄，切实加强村级班子建设。
聚力亮化品牌，打造梯级队伍。实施“育苗计划”，建立村级后备干部“育苗库”，由村级主职带领培养。实施“羽翼计划”，持续组织镇、村青年干部加强业务学习，不断提升工作能力。实施“青锋计划”，建立申请入党人员数据库，每月都开展培训、学习活动，进一步提升他（她）们的党性和自身修养，在各自的岗位上发挥青年先锋模范作用。建立“传帮带”工作机制，由镇党政负责人与机关青年干部以“一对一”、“一对多”和“点对点”的方式，带领青年干部参与分管工作，深入一线处理问题，经受急、难、险、重任务考验，引领青年干部快速成长。（徐小松）
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