无为市洪巷镇：坚持党建引领 打造“四型”村干部
乡村振兴，人才是关键。洪巷镇党委紧紧抓住人才这个“牛鼻子”，高位推动，围绕乡村振兴发展契机，紧扣“十四五”发展规划，强化党建引领，重点加强村干部队伍建设，着力打造“四型”村干部。
镇党委负责人在旗杆村听取“村两委干部”工作汇报并进行指导
选贤任能，打造“开拓型”队伍。以村“两委”换届为契机，扩大选拔范围，加大选拔力度，辖区13个村（社）全部实现“一肩挑”，其中返乡创业能人1名、退役军人3名、镇机关下派干部2名，女性1名。通过公开招录、民主推荐、选拔考试等方式，使每个村（社）都拥有2名以上有文化、有素质的村级后备干部。注重把能人培养成党总支书记，把产业带头人、种养殖大户培养成党员或村（社）干部。充分发挥各村土地、生态、文化、林业、交通等资源优势，按照“党支部+基地+农户”的模式，积极发展壮大村集体经济，2021年，13个村（社）集体收入都超10万元，其中双丰村、罗山村超50万元。
规范管理，打造“民主型”队伍。建立健全以“四议两公开”等为主要内容的村级民主决策制度，以村务监督委员会和党务村务公开等为主要内容的村级民主监督制度，定期开展“三会一课”“主题党日”，召开村民大会、村小组会议，保障广大党群对党内重大决策、村内重大事务的知情权、参与权和监督权，激发群众参与村集体建设的热情。
为民解难，打造“服务型”队伍。充分利用村（社）党群服务中心、村广播、LED电子屏、村级会议等平台，及时宣传政策、汇集民意、引导舆论、服务群众。严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，打造立体化、零距离、一站式服务体系。村（社）干部深入群众中，开展婚恋纠纷、土地纠纷、信访维稳等问题的排查与调解，将矛盾纠纷化解在萌芽阶段，做到“小事不出村，大事不出镇”的治理目标。
强化监督，打造“廉正型”队伍。着力构建对村干部科学评价、严格考核、动态管理的“立体监管”模式。坚持和完善由镇组织室牵头，多部门参与的村干部监督考核办法，通过强化分析研判，深化结果运用，发挥干部监督的“叠加效应”。为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对于不担当不作为慢作为的干部，运用提醒、函询、诫勉等组织处理办法进行纠偏纠正，切实提升村干部监督工作质效。（通讯员 徐小松）
责任编辑： 赵倩
