蜀山镇：“党建+”打造新时代乡村干部队伍
乡村干部是实施乡村振兴战略的“生力军”，近年来，无为市蜀山镇坚持将农村干部队伍建设作为重要工作来抓，以党建为抓手，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍，凝聚起全面推进乡村振兴的强大合力。
“党建+思想”，树牢理想信念。该镇党委始终将村干部政治素质放在干部队伍建设首位，持续加强干部思想政治教育，帮助全体村干部树立、树正、树牢理想信念，增强为民服务意识。2023年以来，全镇共组织村“两委”干部、后备干部线上理论学习9次，线下技能培训2场，总参与人数达900余人次，丰富的理论知识和实用的办公技巧收获参学干部的普遍好评。
“党建+选育”，培养服务能力。该镇组织部门不断完善村级干部选育机制，坚持“招录一批、培养一批、选用一批”。2023年新招录村级后备干部12名，平均年龄27.5岁，大专及以上学历占比91.7%，实现村干部队伍学历水平与平均年龄“一升一降”，干部结构得到进一步优化。根据后备干部户籍、年龄、性别、专业等情况，结合各村（社区）实际进行分配并初步确定培养方向，村（社区）根据工作需要为后备干部配备成长“导师”，做好新老干部“传帮带”工作。
“党建+任用”，提供施展平台。该镇党委牢固树立实干为先、实绩为先、公平公正的用人导向，着力构建多要素、全链条的评价机制与奖惩制度，坚持“有为者有位”“能上能下”等原则，激励干部担当作为。镇组织部门定期考察各村（社区）干部政治素质、工作态度、工作成效等情况，将其作为干部年度考核评定与后续职务调整的重要依据。2021年以来，全镇共有30名后备干部因表现突出被纳入村“两委”班子，获得更大的施展平台。
“党建+监督”，扎紧制度牢笼。坚持党管干部原则，镇纪检部门与组织部门联合，常态化整顿村干部作风，加强对干部的日常监督与管理，兼顾“八小时内”的工作圈与“八小时外”的生活圈，力争防微杜渐、抓早抓小，严防“四风”问题及其衍生问题在农村地区蔓延。帮助村干部深度剖析典型案例，坚持“用身边事教育身边人”，压紧压实村干部工作职责，完善小微权力监管与责任清单制定，加强对村干部职责履行、职权使用的监督管理。（通讯员 仇杰）
责任编辑： 赵倩
