蜀山镇：“三链融合”激活乡村振兴人才引擎
为打造充满活力的“人才蓄水池”，蜀山镇以党建引领，精织“机制、服务、生态”三链，构建起引才、育才、用才、留才的良性循环，为乡村振兴高质量发展注入了澎湃的新动能。
健全“机制链”，夯实人才工作根基。蜀山镇坚持党管人才原则，成立镇人才工作站，明确党政办、经发办等部门职责，形成协同推进的强大合力。创新引才模式，通过政策吸引、外出招揽，就地发掘拓宽渠道，同步强化培训赋能。截至6月，镇党委采取“集中学+交流学+现场学”模式，开展非公企业党组织集中培训4次，覆盖72人次，有效提升党建业务能力。同时，全面摸排全镇17个村（社区）人才资源，精准建立动态更新的分类人才信息库，已入库涵盖各领域人才130余名，为科学决策提供了坚实数据支撑。
优化“服务链”，激发人才内生动力。积极搭建“研讨+交流+实践”综合平台，推动农技专家与本土人才深度互动，组织骨干“走出去”学习先进理念技术，培育创新思维。建立村级后备干部培养机制，将优秀退役军人、大学生、返乡能人、致富带头人纳入梯队。以定期“凤还巢”座谈会为纽带，成功举办2次活动，推介家乡发展，引导资金、技术、项目回流。构建多层次培训网络，2025年上半年组织农业技能集中培训2期176人次，远程教育学习2期145人次，持续提升人才专业素养与带富能力。
厚植“生态链”，营造近悦远来氛围。强化政策与典型宣传，各村（社区）利用小喇叭、宣传车、专栏等载体宣传127次，让重才理念深入人心。注重改善人才发展软硬件环境，全镇17个村（社区）均设立图书室、阅览室等场所，营造安心舒心的工作生活氛围。并创新人才评价机制，突出能力实绩导向，积极引导人才服务基层，目前组织15名大学生志愿者参与秸秆禁烧、森林防火、防汛抗旱等志愿活动，在实践中共育人才与干部队伍新气象。（周琴）
责任编辑： 赵倩
