蜀山镇：“三向发力”锻造过硬村干部队伍 蓄足乡村振兴动能
为持续锻造一支懂规矩、能担当、善作为的乡村振兴“铁军”，蜀山镇党委始终坚持把建强村干部队伍作为夯实基层基础、推动乡村振兴的关键抓手，聚焦提升履职能力和规矩意识，从健全管理机制、完善培育体制、强化作风机制三个方面精准施策、持续发力，取得显著成效。
立规矩强管理，拧紧责任担当“发条”。蜀山镇严格落实村（社区）党组织书记抓党建第一责任人职责，将队伍建设作为党建核心指标。织密“党小组+党员中心户”组织网格，推行“党员责任区”制度，实现走家串户全覆盖、问题全掌握。并围绕中心任务，建立完善岗位责任制与绩效考评机制，刚性执行考勤、学习、会议、财务及村务公开等制度。镇组织部门联合纪委成立督查组，每月开展实地履职督查，严格对照考勤记录，对无故缺勤干部及时警示约谈，确保制度落地见效，切实强化责任担当。
育骨干储活水，蓄足队伍发展“后劲”。蜀山镇利用农村党员“冬训春训”、能力素质专题培训等加强村干部能力提升，按照“以老带新、共同帮带”的原则,实施村级后备干部动态培养模式，从有一定知识水平和专业特长的返乡大学生、退伍军人和外出打工返乡的优秀青年中择优建立村党支部书记和村干部后备人才库，建立详细台账动态管理。截至目前，全镇17个村（社区）共储备后备干部34名，平均年龄26岁，其中本土人才和致富能手占比显著提升，有效破解“后继乏人”难题。并聚焦党建实务、集体经济发展等，成功举办“万名书记进党校”培训班3期，培训178余人次。
严作风树正气，筑牢廉洁自律“堤坝”。该镇严格执行“四议两公开”，确保村级重大事项决策民主、程序规范、结果公开透明，提升群众知晓率和参与度。并将纪律规矩贯穿工作全过程和各环节，由镇领导班子成员结合包村分工,对17个村(社区)干部进行廉政谈话，从讲规矩、守纪律等方面要求村干部强化底线意识。同时，结合“三会一课”、主题党日等组织村干部集中观看《案鉴》等廉政教育警示片，剖析反面案例,教育引导村(社区)干部牢记宗旨、廉洁自律。针对部分党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话提醒、批评教育等方式，引导村(社区)干部时刻做到自省自警。（周琴）
责任编辑： 赵倩
