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　　做实“引育结合”文章。建立在外人才动态数据库，充分利用“雁归座谈会”“春风行动”等载体，吸引“归巢”青年、高知分子、技术精英返乡择业、回报桑梓。深度挖掘和培育本土“田秀才”“土专家”，推行实施“导师传帮带”“扶持新农人”“专家驻点指导”等制度，着力打造懂技术、善经营的基层人才队伍。今年以来，共摸排登记石涧籍在外人才270人，引进专业技术人才8人，培训认定高素质农民22人，将29人纳入“领头雁”雏鹰成长计划。

　　完善人才服务体系。建立镇党委联系服务优秀人才机制，“一把手”敲门拜访在外高层次人才30次，结合行走无为·访企入村行动、“走亲戚·暖民心”活动、“党员活动日”等走访慰问优秀人才家庭15户，用诚挚热情、暖心行动系紧乡情纽带。设立“一站式”人才服务中心1处，提供政策解读、法律咨询、项目申报等全方位服务。确定村级、企业人才联络员40名，负责落实人才生活补贴、子女教育、医疗保健等保障措施，切实破解基层“留才困境”。

　　坚持人尽其才导向。推动人岗相适、人事相宜，择优配备经济发展、乡村振兴、规划建设等部门正副职7人，调整补充12名村级后备干部进入村（社区）两委班子。研究制定《关于开展“传帮带共进步”活动的工作方案》，4名机关干部结为师徒，通过开展谈心谈话，进行业务指导等方式，促进新人迅速成长。推优申报“农村返乡人才之星”2人、乡村振兴高级农技师1人，让基层沃土助力人才拔节成长。