蜀山镇：“三维赋能”育青年，锻造担当作为好干部
近年来，蜀山镇从“育优、善用、严管”三维发力，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为乡村振兴与基层治理提供坚实人才支撑。
聚焦“育优”，夯实成长“奠基石”。蜀山镇坚持把理论武装与能力提升作为干部培养核心，打造年轻干部综合提升体系。通过“理论小组常态学+重要节点针对学+专题宣讲系统学”三维模式，结合年轻干部认知特点，运用案例教学、情景模拟等方式阐释党的创新理论，推动理论学习入脑入心。同时，围绕基层工作难点，开展“订单式”业务培训，今年以来聚焦乡村振兴政策落地、农村“三资”规范管理、矛盾纠纷调解等重点领域，组织专题培训10余场，覆盖镇村干部800余人次，着力提升干部解决实际问题的能力，推动实现“培训一次、提升一批、带动一片”。
聚焦“善用”，搭建干事“大舞台”。蜀山镇搭建多维度实战平台，一方面，组建“镇领导班子+青年干部”帮带小组，实行“一对一”精准帮带，通过一线定岗压担子，优选17名青年干部充实包村分工队伍，参与政策宣传、矛盾调解、民生服务等基层治理重点工作，推动青年干部从“办公室坐班”向“田间地头服务”转变。另一方面，建立“以干促选”选拔机制，聚焦大中专毕业生、退伍军人、乡土人才等重点群体，通过日?？疾?、民主测评等方式，将3名表现突出的返乡大学生纳入后备干部，进一步推动青年人才在乡村振兴一线亮身份、强担当、展作为。
聚焦“严管”，筑牢成长“防火墙”。以制度建设为抓手，结合乡镇干部工作实际，修订完善《镇村干部日常行为规范》等制度，明确日常管理、廉洁自律具体要求，让干部管理有章可循；强化警示教育，常态化组织干部警示教育大会，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等提升干部纪律意识，今年已开展警示教育活动2场、组织参观廉政教育基地1次，覆盖镇村党员干部超1000人次。同时，由镇纪委、党建办组建2个监督小组，以“四不两直”方式开展督查，重点检查干部驻村在岗、民生服务等情况，今年以来累计督查10次，发现并整改问题18个。（蜀山镇金铭）
责任编辑： 赵倩
