无城司法所积极开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益活动
为推动解决当前新就业形态劳动者权益保障面临的突出问题，无城司法所结合工作实际，根据无为市委组织部相关文件精神，积极开展“红色暖新新心向党”行动，切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益。
推动在新就业形态行业、企业建立健全协商协调机制，规范发展，落实劳动者权益保障责任。以快递员、外卖配送员、网约车和货车司机、网络主播为重点人群，以订单分配、抽成比例、劳动报酬、工作时间、休息休假、奖惩等事项为主要内容，坚持规范与发展并重，统筹做好发展新就业形态和维护劳动者权益工作。
鼓励新就业形态企业依法为建立劳动关系的劳动者参加社会保险。针对不同的用工主体，督促依法落实相应用工责任，其中对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形的，依法订立劳动合同或书面协议；对采取劳务派遣、劳务外包等合作用工方式的，落实各合作方用工责任，根据自身情况参加相应的社会保险，如员工购买商业意外险和责任险。
积极开展法治宣传，从源头预防劳动争议纠纷产生。进一步畅通举报投诉渠道，及时接收并依法处置用工不规范举报投诉。无城司法所充分运用各种宣传渠道，以经验介绍、典型案例发布、法律法规宣讲等方式宣传多元化解制度优势，同时加强对企业的法治宣传，指导新就业形态行业、企业依法用工，从源头上预防劳动争议发生。利用法治宣传为契机，向新就业形态劳动者重点人群宣讲该如何保障自己的合法权益。
把新就业形态劳动用工纠纷纳入劳动争议调解仲裁范围，为新就业形态劳动者提供权益保护的法律途径。劳动人事调解仲裁机构高度重视并及时受理新就业形态劳动用工纠纷，坚持“调解优先、调解为重”的原则，尽最大能力及时调解化解新就业形态劳动用工纠纷。在调解不成的情况下，及时开庭审理新就业形态劳动用工纠纷案件，并依法依规作出裁决，为新就业形态劳动者提供权益保护的法律途径，维护好新就业形态劳动者合法权益。（朱丹丹）
责任编辑： 赵倩
