洪巷镇：“三聚力”为有源头活水来
为实施乡村振兴战略，优化村级干部队伍结构，提升基层组织执行能力，推进2021年村“两委”换届工作，洪巷镇坚持“党建引领，备用结合”原则，从选人、育人、用人三个环节入手，积极探索创新后备干部培养方式和途径，全面激发村级后备干部管理的源头活水。
聚力人才建设，打造高素质队伍。严格招考标准，限定年龄及学历，坚持笔试和面试相结合；坚持在中共党员、产业带头人、退伍军人、高校毕业生等优质群体中的招录；坚持学用结合；坚持严管与厚爱并举；持续优化绩效考核制度；持续落实推优发展机制，为后备干部打通了进步通道，充分调动了其工作积极性、主动性。建立了一支“年龄结构合理、文化素质较高、培养方向明确、基层经验多样”的朝气蓬勃、充满希望的后备干部队伍。目前，全镇13个村（社）均有3名以上优秀的年轻后备干部。
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聚力思想建设，提升政治素养。镇党委书记亲自参加岗前培训，引导帮助后备干部，牢固树立正确的政绩观、发展观、群众观；要求后备干部在正常参与村“两委”学习的同时，加强自我充电，夯实理论基??；镇党政班子领导及村主职经常性与后备干部进行沟通交流，及时掌握他们的思想动态，对其进行纠偏纾压。制定详细的后备干部教育培训计划、考评制度，定期举办培训班，全面提升后备干部的思想理论水平，并对后备干部的学习情况和培训表现进行评价考核，考评结果记入个人档案，有效激发后备干部学习的自觉性。
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聚力能力建设，增强综合素质。围绕村“两委”换届前摸底和筹备工作，对后备干部开展多岗位、多职责历练，补足能力短板，推动其逐步从“微机员”向“多面手”的角色转变；通过敢压担子，压重担子，更多地参与到疫情防控、抗洪救灾、环境治理、信访维稳等“硬活”中去，让其在攻坚克难中展现担当，在服务群众中锤炼本领，不断增强其统筹驾驭、独当一面的能力。明确规定后备干部由镇村两级共同培养，明确帮带责任人，建立村级党组织书记结对帮带机制，进一步提高后备干部综合能力水平。（徐小松）
来源： 无为文明网
编辑： 赵倩
