无为市洪巷镇：用活公益岗位 护航乡村振兴
用好身边小岗位，解决民生大实事。今年以来，洪巷镇坚持把“公益性岗位+就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，合理设置公益性岗位，吸纳困难群众就业，进一步激发脱贫群众内生动力，增强困难群众增收稳定性和长效性。
盛夏慰问公益性岗位人员代表图片
精准帮扶，合理设岗。以村（社区）为单位，开展适龄劳动力情况摸底调查。重点关注脱贫人口、农村低保家庭成员、残疾人以及存在返贫致贫风险的就业困难群体。针对年龄较大、文化程度较低、弱（半）劳动力且无法外出的脱贫群众，广泛征求收集他们的就业意愿，结合镇村工作需求，科学合理设置公益性岗位，重点开发了森林防火、环卫保洁、秸秆禁烧、光伏维护、交通劝导、水利看护、绿化管护等岗位100余个，着力使帮扶由“输血式”向“造血式”转变。
强化保障，规范入职。洪巷镇坚持把公益性岗位与基层党建、基层治理、乡村振兴、为民服务等工作结合起来。根据前期摸排脱贫户申请公益性岗位、家庭实际情况、能力特长及个人意愿，严格按照“公开、公平、公正”的原则，经过村（社区）“两委”会议研究，镇分管领导审核，备案公示后，最终确定上岗人员名单，并进行岗前培训和签订劳务协议。既帮助困难群众在“家门口”就业，又圆了他们的“工薪梦”。根据国家最新政策，适时调整公益性岗位人员的补贴标准，纳入镇、村两级财政预算，按月足额发放。
严格管理，动态调整。制定公益性岗位管理实施细则，明确岗位职责、安置对象、开发任务、选聘程序、奖惩机制和补贴标准。利用公益岗“从群众中来、到群众中去”的优势，服务于广大群众。明确村（社）干部负责公益性岗位日常监管，按月考勤，并分季度、年终进行出勤公示。镇乡村振兴站建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期对全镇公益性岗位开展摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性、准确性。对于群众反映较差、工作不负责的，按照程序进行解聘，确保把这项为民实事办实、办好。（通讯员 徐小松）
责任编辑： 赵倩
